آخر

تتطلب وظيفة أمين الصندوق في ماكدونالدز درجة البكالوريوس والمزيد من الأخبار


في Media Mix اليوم ، يضرب عمال الوجبات السريعة مرة أخرى ، بالإضافة إلى أن بوستا رايمز يلقي بنوبة رهاب المثلية في متجر برغر

تقدم لك The Daily Meal أكبر الأخبار في عالم الطعام.

إضراب عمال الوجبات السريعة مرة أخرى: تمامًا مثل نوفمبر الماضي ، قام عمال الوجبات السريعة بإضراب ضد أصحاب الشركات على أمل الحصول على 15 دولارًا في الساعة. [سي إن إن]

تسويق مطعم بيكون: يقدم مطعم متخصص في شطائر لحم الخنزير المقدد خصمًا إذا كان أي شخص يتجول في تورنتو ويخلق شكل خنزير عبر تطبيق الهاتف الذكي. [مهتم بالتجارة]

يتطلب أمين الصندوق في ماكدونالدز درجة البكالوريوس: ونتساءل عن سبب إضراب عمال الوجبات السريعة. يتطلب فتح وظيفة أمين الصندوق في ماساتشوستس ماكدونالدز ما لا يقل عن سنة من الخبرة ودرجة البكالوريوس. طلاب المدارس الثانوية لم يحالفهم الحظ. [واشنطن ممتحن]

أماندا كوهين عن الشيفات الإناث: بينما يتساءل أنتوني بوردان عن سبب حاجتنا إلى لقب "أفضل طاهية في العالم" (والذي ذهب إلى ناديا سانتيني هذا العام) ، تشرح أماندا كوهين من ديرت كاندي سبب ضرورة ذلك. [حلوى الأوساخ]

بوستا رايمز تشيز برجر بيبي تشيز: على ما يبدو ، انقلب مغني الراب عندما رفض الخدمة الخاصة وشتم العمال عندما وضعوا الملح والفلفل والكاتشب والمايونيز على جانبه. [ميامي نيوتايمز]


يواجه أصحاب امتياز LI McDonald's تحديات وتغييرات في الصناعة

من اليسار ، أصحاب الامتياز جوش كوفمان ، 35 عامًا ، من هنتنغتون ، وكاتي هانت ، 34 عامًا ، من أبر بروكفيل ، وستيفن فرايزر ، 32 عامًا ، من هنتنغتون ، في Hunt’s Plainview McDonald’s يوم الثلاثاء ، 7 أبريل 2015. الائتمان: هيذر والش

يتولى ثلاثة من أصحاب امتياز ماكدونالدز في لونغ آيلاند إدارة العمليات من آبائهم ، ويدخلون في نشاط تجاري مبدع في وقت يواجه فيه عملاق الوجبات السريعة تحديات من انخفاض المبيعات وتغيير الأذواق ومطالب بزيادة الأجور.

يتابع ستيفن فرايزر وكاتي هانت وجوش كوفمان والديهم كمالكين ومشغلين لامتيازات ماكدونالدز. هم الآن يمتلكون ويديرون بشكل جماعي 42 من مطاعم ماكدونالدز البالغ عددها 82 في لونغ آيلاند ، ويوظفون أكثر من 2300 شخص. الثلاثة أعضاء في "ماك فاميلي" التابعة لإمبراطورية الأعمال الدولية ، كما تسميها ماكدونالدز ، من أكثر من 3000 مالك ومشغل أميركي. أكثر من 80 بالمائة من مطاعم ماكدونالدز حول العالم يملكها ويديرها أصحاب الامتياز.

يأخذ أصحاب الامتياز في Long Island مفهوم العائلة على محمل الجد. قالت كاتي هانت ، 34 عامًا ، من أبر بروكفيل ، التي تمتلك مع والدها 27 موقعًا ، وهي أكبر عمليات ماكدونالدز في لونغ آيلاند ، وتوظف حوالي 1500 شخص: "نحن عائلة على الرغم من أننا مستقلون عن بعضنا البعض".

خارج Long Island McFamily ، كان Frazier و Hunt و Kaufman قريبين بشكل خاص ، حيث التقوا ببعضهم البعض في اجتماعات محلية عندما كانوا صغارًا. يعمل الثلاثة في مجلس ماكدونالدز التعاوني الذي يخصص أموال الإعلانات المحلية ، ويمثل أكثر من 600 مطعم في منطقة المترو. لقد سمعوا عن نشأة بعضهم البعض: "كلنا نعرف من يكون بعضنا البعض ،" قال كوفمان ، 35 عامًا ، من هنتنغتون. "نحن ندفع بعضنا البعض لنكون أقوى".

يقولون إنهم لم ينتهوا من توسيع أعمالهم: "نحن نبحث دائمًا عن مواقع وفرص جديدة للنمو" ، قال كوفمان.

ماكدونالدز كورب ، أكبر سلسلة مطاعم في العالم ، لديها حوالي 36000 موقع في أكثر من 100 دولة. لكن الشركة التي يقع مقرها في أوك بروك بولاية إلينوي تواجه منافسة شديدة من سلاسل مثل Chipotle Mexican Grill و Shake Shack التي يرى المستهلكون أنها تتمتع بجودة أفضل وأطعمة صحية.

آخر أخبار الأعمال LI في بريدك الوارد من الاثنين إلى الجمعة.

بالنقر فوق تسجيل ، فإنك توافق على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

قال مارتن لويسون ، أستاذ إدارة الأعمال المساعد في كلية فارمينجديل ستيت: "ماكدونالدز هي قصة النجاح الأمريكية الحقيقية". "الشيء هو أن الأشياء لا تبقى على حالها لفترة طويلة."

لجذب العملاء المهتمين بالصحة ، قدمت الشركة ساندويتش بياض البيض ، وبسّطت وصفة الدجاج المشوي وقلصت من استخدام المضادات الحيوية في الدجاج. تخطط لتوسيع برنامج يتيح للعملاء بناء البرغر الخاص بهم عن طريق الطلب من شاشة تعمل باللمس.

قال فرايزر وهانت وكوفمان إنهم مستعدون لتحديات العصر الجديد ، مشيرين إلى أن متوسط ​​أجر الموظفين لديهم بالفعل أعلى بكثير من الحد الأدنى ، وأنهم يثنون على تغييرات قائمة الشركة.

قالت هانت: "ماكدونالدز تقطع شوطًا طويلًا حقًا وتسير في الاتجاه الصحيح" ، مضيفة أنها تأكل في سلسلة البرجر حوالي أربع مرات في الأسبوع.

بدأ ماكدونالدز في عام 1940 كمطعم شواء يديره الأخوان ريتشارد وموريس ماكدونالد. تعود الشركة إلى تاريخ تأسيسها لافتتاح رجل الأعمال راي كروك لمطعم الامتياز في ديس بلاينز ، إلينوي ، في عام 1955. اشترى كروك في نهاية المطاف السلسلة من مطاعم ماكدونالدز وأشرف على نموها في جميع أنحاء العالم.

في 22 أبريل ، أفادت الشركة أن مبيعاتها العالمية المماثلة تراجعت بنسبة 2.3 في المائة خلال الأشهر الثلاثة الأولى من العام ، بما في ذلك انخفاض بنسبة 2.6 في المائة في الولايات المتحدة.

محليا ، اتجاه المبيعات أفضل. قال كوفمان: "تشهد لونج آيلاند مستوى أعلى من النجاح مقارنة بالنظام الأمريكي". "نتوقع أن نحقق نموًا مستدامًا في المبيعات والمعاملات."

قال كين شتاين ، العضو المنتدب لشركة الاندماج والاستحواذ والامتياز في شركة The Kensington Company ومقرها روزلين هايتس ، إن امتلاك مطعم ماكدونالدز "تذكرة ذهبية" لأنه عمل مربح للغاية. "إنهم يبقون في الأسرة. وعادة ما يتم نقلهم ، سواء أكانوا أطفالاً أم أبناء عمومة أم أبناء أخ أو أخوات”.

يمكن للوالدين أن يقرروا منح حق الامتياز سيطرة كاملة أو جزئية للأطفال كهدية ، أو بيعه لهم. قال بول فاسيلا ، من لونج بيتش ، نائب الرئيس الإقليمي السابق لماكدونالدز ومؤلف كتاب "كل ما أعرفه عن الأعمال التي تعلمتها في ماكدونالدز" ، مع ذلك ، لا يزال الأطفال بحاجة إلى موافقة ماكدونالدز لتشغيل امتياز.

قال فاسيلا إن شراء مطعم يمكن أن يكلف ما بين 750 ألف دولار ومليون دولار أو أكثر ، على الرغم من أن السعر يختلف حسب ما إذا كان موقعًا جديدًا أو قائمًا. مطلوب دفعة أولى أولية بنسبة 40 في المائة من التكلفة الإجمالية للامتياز الجديد ، أو 25 في المائة من التكلفة الإجمالية لمطعم قائم. تتطلب ماكدونالدز ما لا يقل عن 750 ألف دولار من الموارد الشخصية غير المقترضة للنظر في شخص ما للحصول على امتياز.

بمجرد الموافقة على أصحاب الامتياز ، يدفعون إيجارًا شهريًا ورسومًا شهرية بنسبة 4 في المائة بناءً على مبيعات المطعم لشركة ماكدونالدز. في العام الماضي ، حقق مطعم ماكدونالدز المتوسط ​​2.5 مليون دولار في المبيعات ، وفقًا لتقنية تعقب الصناعة.

قال ستيوارت ليفينبيرج ، مدير مبيعات الامتياز لشركة The Kensington: "سوف تتخلى عن القليل من روح المبادرة لديك ، ولكن في المقابل سيكون لديك نظام تم إنشاؤه".

كجزء من عملية الموافقة ، أكمل فرايزر وهانت وكوفمان ، مثل جميع أصحاب الامتياز ، من تسعة إلى 18 شهرًا من التدريب في مطعم قريب وحضروا دروسًا تدريبية في جامعة هامبرغر في مقر ماكدونالدز للتعرف على تشغيل محطات المطبخ وفتح المطاعم والإدارة والمعدات إصلاح ومواضيع أخرى.

قال فاسيلا ، الذي كان أحد المديرين التنفيذيين الذين وافقوا على امتياز ماكدونالدز في منطقة العاصمة: "ربما يكون هناك المزيد من التساهل مع ابنة مالك الامتياز الحالي وابنه ، لأنهم يعرفونهم بالفعل".

تمتلك Hunt وتدير ثلاثة مطاعم لماكدونالدز في مقاطعة ناسو و 24 في مقاطعة سوفولك مع والدها ، بيتر هانت.

قال هانت: "بدأ والدي في عام 1961 كفرد من أفراد الطاقم وشق طريقه للأعلى". "لم يتخرج حتى من المدرسة الثانوية. كان هذا حلمه في الحياة."

في سن 16 ، كانت وظيفتها الأولى تعمل كصراف في Plainview McDonald's لوالدها. بعد تخرجها في عام 2002 من جامعة ليهاي في بنسلفانيا بدرجة البكالوريوس في الصحافة ، طلبت من والدها الإذن بالانضمام إلى شركة العائلة. أصبح مواطن Bay Shore مشغل مالك معتمدًا في عام 2007.

في الأصل ، قال هانت: "في الواقع لم أكن أرغب في الانخراط في أعمال العائلة". "عملت في تجارة التجزئة والمطاعم واستوديوهات الأطفال وقمت بتدريس دروس ركوب الخيل لفترة من الوقت. عندما تخرجت من الكلية ، انخرطت في الجانب التسويقي ثم انتقلت إلى جانب العمليات لأن هذا هو مكان شغفي. أحب المطبخ ، أنا أحب الإنتاج وأحب الطعام ".

كوفمان يمتلك 14 مطعمًا ، جميعها في لونغ آيلاند ، ويعمل بها حوالي 800 شخص. اشترى جده ، إيرف كلاين ، أول امتياز لماكدونالدز في إيست نورثبورت في عام 1960 ثم حصل على المزيد.

ذهب والد كوفمان ، جونا كوفمان ، الذي تزوج ابنة كلاين الوسطى ، للعمل لدى والد زوجته في عام 1977 واستحوذ على 12 متجرًا في عام 1996. حصل كوفمان على درجة البكالوريوس في الصحافة من جامعة بوسطن في عام 2001 وعلى درجة الماجستير في حصل على تعليمه من جامعة فوردهام عام 2003 ، وعمل نادلًا ومعلمًا في المدرسة الإعدادية. بدأ عملية أن يصبح مالكًا ومشغلًا في عام 2005. تمت الموافقة عليه في عام 2008 ، ويمتلك الآن مطاعم ماكدونالدز مع والده أثناء عملهما على خطة انتقالية.

قال كوفمان: "لقد عملت لمدة ثلاث سنوات في المتاجر كجزء من عملية الموافقة من الجيل التالي". كانت المتاجر "شيئًا لا يستطيع والدي أن يعطيه لي فقط."

بالنسبة لفرازير ، 32 عامًا ، من هنتنغتون ، كان الحصول على الامتياز المعتمد في عام 2008 مؤثرًا بشكل خاص لأن والده ، لويد فرايزر ، توفي بسرطان الرئة في عام 2006.

كان والده يمتلك ثلاثة مطاعم ماكدونالدز في مانهاتن السفلى ، بما في ذلك موقع تشامبرز ستريت الذي أصبح يعرف باسم "فندق ماكدونالدز" بعد هجمات 11 سبتمبر عندما نام رجال الإطفاء وضباط الشرطة وتم إطعامهم هناك. قال فرايزر: "بعد 11 سبتمبر ، سئم والدي من التواجد في المدينة وقرر المجيء إلى لونغ آيلاند".

عمل فرايزر في سن المراهقة في مطعم والده ، ووصل في النهاية إلى حديقة الحيوانات الأليفة في وايت بوست فارمز في ميلفيل لمدة تسع سنوات ، حيث قام بالعديد من الوظائف حيث انتقل إلى الرتب. في عام 2005 ، عاد خريج مدرسة والت ويتمان الثانوية إلى مطعم ماكدونالدز وعمل في مطعم مختلف لأصحاب المشغلين.

قال فرايزر: "لقد تمكنت من استعادة المطعم الذي كان [والدي] يمتلكه ويديره في أريحا بينما كنت في الخطوات النهائية لعملية الموافقة من الجيل التالي". "لقد كان قريبًا جدًا من قلبي".

وأكد أن طعام ماكدونالدز صحي ، قائلاً إنه فقد مؤخرًا 30 رطلاً في ستة أسابيع أثناء تناول السلطات وبياض البيض والدجاج المشوي هناك.

وقالوا إن كل من فرايزر وهانت وكوفمان لديهم أشقاء لا يشاركون في أعمال ماكدونالدز.

وقالت متحدثة باسم ماكدونالدز إن الجيل التالي من مالكي مطاعم ماكدونالدز في لونغ آيلاند هم جايمي ليدتك ومايكل أنديرر وإليسا تريغ وجون لورينو ، الذين يمتلكون مجتمعة سبعة مواقع.

بعد مواجهة ضغوط من النقابات والموظفين لرفع أجور عمالها إلى 15 دولارًا في الساعة ، قالت ماكدونالدز بداية من 1 يوليو ، أن الأجور المبدئية ستكون 1 دولار أكثر من الحد الأدنى المحلي للأجور للعاملين في المطاعم الأمريكية المملوكة للشركة ، والتي تمثل حوالي 10 في المائة من أكثر من 14300 موقع. بحلول نهاية عام 2016 ، سيكون متوسط ​​أجر الساعة لعمال ماكدونالدز في تلك المتاجر أكثر من 10 دولارات.

قال لويسون: "الحقيقة هي أن 80 في المائة من عمال ماكدونالدز لن يحصلوا على أي نوع من زيادة الأجور لأنهم يعملون لدى أصحاب الامتياز ، الذين يدفعون أجورًا مناسبة لسوق العمل المحلي لديهم".

قالت هانت إنها فخورة بماكدونالدز لاتخاذها موقفًا بشأن أجور العمال.

وقالت: "لا يمكنني إلا أن أقول لمطاعمي إنني بالفعل أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور كمتوسط ​​راتبي وأنا أقدم العديد من المزايا".

قال كوفمان إن الأجور ترتفع بينما يتسلق العمال سلم الشركات. وقال: "لدينا جميعًا الكثير من الطاقم والإدارة الذين عملوا معنا ومع عائلتنا لسنوات عديدة". "إن رؤية الشباب وهم يبدؤون كطاقم والعمل في طريقهم إلى أن يصبحوا مديرًا عامًا أمر مجزٍ للغاية."

عائشة المسلم هي المرشحة النهائية لجائزة بوليتسر ومراسلة الأعمال في نيوزداي ، وتغطي أعمال البيع بالتجزئة والشركات الصغيرة في لونغ آيلاند. انضمت إلى نيوزداي في 2011. ولدت في بنما ، وهي تتحدث الإسبانية بطلاقة.


7 وظائف يمكنك الحصول عليها في شركة Fortune 500 بدون شهادة جامعية

أتلانتا هي موطن الشركات المزدهرة من المفضلة المحلية إلى قادة الصناعة على مستوى البلاد. اعتبارًا من عام 2019 ، أصبحت أتلانتا أيضًا المقر الرئيسي لـ 16 شركة من شركات Fortune 500 ، وفقًا لغرفة مترو أتلانتا.

كل من Home Depot و UPS و Delta Air Lines و Coca Cola Company كلها مدرجة في قائمة أكبر وأفضل الشركات الأمريكية عندما يتعلق الأمر بالأعمال.

بالنسبة للكثيرين ، فإن العمل لدى أحد أكبر أرباب العمل في البلاد هو الحلم النهائي. كل يوم ، تتنافس أفضل المواهب للحصول على فرصة للانضمام إلى الفريق في أماكن مثل Apple و Amazon و Google. معظم هؤلاء المتقدمين حاصلون على شهادات جامعية ، ولكن هناك بالفعل العديد من الفرص المتاحة لأولئك الذين ليس لديهم. تمكن مؤسسو Facebook و Twitter و Apple و Uber و Dell من إنشاء إمبراطوريات بدون شهادات جامعية.

بالنسبة لمرشح الوظيفة العادي ، فإن الإحصاءات شاقة بعض الشيء. أفاد مكتب إحصاءات العمل أن الأمريكيين الحاصلين على قدر من التعليم الجامعي ، ولكن ليس لديهم درجة علمية ، عاطلون عن العمل بمعدل 3.7٪ بينما الحاصلون على درجة البكالوريوس بنسبة 2.2٪.

إذن كيف يمكن للباحث عن عمل أن يحصل على قدم في باب إحدى الشركات الكبرى دون الحصول على تعليم جامعي لمدة أربع سنوات؟

فيما يلي بعض الوظائف التي قد تكون قادرًا على الحصول عليها في إحدى شركات Fortune 500 بدون درجة البكالوريوس:

الائتمان: إيما هاولز / نيويورك تايمز

الائتمان: إيما هاولز / نيويورك تايمز

مساعد تنفيذي - اعتمادًا على مستوى خبرتك ، عادةً ما تكون درجة الزمالة كافية للتقدم لوظيفة مساعد تنفيذي. عادة ما يكون هذا المنصب مسؤولاً عن دعم واحد أو أكثر من المديرين التنفيذيين في مهامهم الإدارية مثل تحديد المواعيد وحجز السفر. في بعض الحالات ، قد يكون المساعدون التنفيذيون مسؤولين عن أشياء مثل إعداد التقارير أو إدارة الموظفين. في هذه الحالات ، يقول موقع ZipRecruiter.com إنه قد يلزم الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال (MBA).

ممثل خدمة العملاء - وفقًا لموقع CollegeGrad.com ، فإن ممثلي خدمة العملاء مسؤولون عن التفاعل مع العملاء "للتعامل مع الشكاوى ومعالجة الطلبات وتوفير معلومات حول منتجات وخدمات المؤسسة". يمكن عادةً إنجاز العمل عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو وجهًا لوجه أو عبر الدردشة الحية.

مندوب تسويق - دراسة حديثة من LinkedIn مندوبين تسويق مدرجين من بين الوظائف التي لا تتطلب شهادة جامعية لمدة أربع سنوات. يغطي هذا الدور عادة مجموعة واسعة من المسؤوليات من العلاقات العامة إلى تنظيم الأنشطة الترويجية.

فني تكنولوجيا المعلومات (IT) - يتمثل الدور الرئيسي لفني تكنولوجيا المعلومات في صيانة أنظمة الشركة ومساعدة الموظفين الآخرين في تثبيت البرامج واستكشاف الأخطاء وإصلاحها الفنية العامة. على الرغم من أن درجة البكالوريوس قد لا تكون مطلوبة دائمًا ، إلا أن موقع Study.com يقول أنه قد تكون هناك حاجة لشهادات معينة أو درجة جامعية في هذا المنصب.

أخصائي دعم الكمبيوتر - على غرار فني تكنولوجيا المعلومات ، قد يتطلب افتتاح اختصاصي دعم فني من المرشحين الحصول على درجة جامعية أو بعض فصول ما بعد المرحلة الثانوية. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، يتم تعيين متخصصي دعم الكمبيوتر خصيصًا لدعم شبكات الكمبيوتر والمستخدمين.

مستشار التجزئة / أمين الصندوق - بالنسبة لأي شركة كبيرة لديها متاجر من الطوب والملاط ، فإن وظائف مستشار البيع بالتجزئة أو أمين الصندوق هي أفضل طريقة للدخول إلى الباب بغض النظر عن مكان المقر الرئيسي للشركة. لا تتطلب معظم هذه المناصب درجة علمية ، ولكن قد ترغب في متابعة واحدة إذا كنت تخطط للتقدم لشغل منصب مساعد أول أو دور إدارة المتجر في المستقبل.

مدققو المطالبات والفاحصون والمحققون - عندما تتلقى شركات التأمين مطالبات ، يقرر القائمون على تسوية المطالبات والفاحصون والمحققون ما إذا كانت الشركة مسؤولة عن دفع المطالبة ، وإذا كان الأمر كذلك ، فكم يجب عليهم دفعها. يعد التدريب المتخصص بعد المرحلة الثانوية أو عدة سنوات من الخبرة ذات الصلة من المتطلبات النموذجية لهذا الدور.


تتطلب وظيفة أمين الصندوق في ماكدونالدز درجة البكالوريوس والمزيد من الأخبار - الوصفات

قد تعتقد أنه من السهل جدًا الحصول على وظيفة في أقرب مطعم McDonald & # 8217s. بعد كل شيء ، أردت فقط قلب البرغر خلف المطبخ ، فما مدى صعوبة ذلك ، أليس كذلك؟ خطأ ، الأشخاص المهتمون بالعمل في McDonald & # 8217s ليسوا متسربين من المدرسة. يمكن أن يكون هناك المتقدمين ذوي الخبرة من منظمات الوجبات السريعة الأخرى التي تخطط للقفز على السفن. وهناك & # 8217re كثيرة المبتدئون من الكليات.

المهتمين بدوام جزئي في الحصول على بعض مصروف الجيب يمكن أن يكونوا في منتصف دراساتهم الجامعية أو الدراسات العليا. ومن ثم ، حسب الطلب والعرض ، أسئلة مقابلة العمل في McDonald & # 8217s يمكن أن يكون بسيطًا مثل طرح الخلفية والأسئلة الأساسية على أسئلة صعبة للغاية ومثيرة للانحراف الذهني. تختلف الأسئلة أيضًا اعتمادًا على المواقع الجغرافية.

على الرغم من أن معظم أسئلة مقابلة العمل تركز بشكل أساسي على الموقف والشخصية تجاه خدمة عملاء McDonald & # 8217s ، تم تصميم بعض الأسئلة لاختبار القدرة على التعامل مع الموقف بين زملائك في العمل. على سبيل المثال ، ماذا ستفعل إذا ضبطت زميلك في العمل يسرق المال ، أو يدخن أثناء تقليب الهامبرغر؟ صدق أو لا تصدق ، البعض فعلاً فشل مرات عديدة في الحصول على وظيفة في McDonald & # 8217s.

لذا ، فإنه & # 8217s ليس صحيحًا أن الحصول على وظيفة في McDonald & # 8217s مضمون إذا كنت & # 8217 حصلت على دبلوم أو درجة. في الواقع ، إذا فشلت على الرغم من حصولك على الدبلومات ، فقد تشعر بالمزيد بالحرج والاكتئاب، ببساطة لأنه يُظهر أنه يمكنك & # 8217t حتى الحصول على وظيفة ذات مستوى منخفض وبأجر منخفض مع هذه المؤهلات. هنا & # 8217re بعض الأسئلة الشائعة 20 أثناء مقابلة العمل (مع إجابات عينة) في McDonald & # 8217s.

السؤال رقم 1: لماذا تريد العمل في McDonald & # 8217s؟

إجابة: لديهم برنامج تدريبي جيد لأعضاء الطاقم للعمل معًا كفريق واحد

السؤال 2: ماذا ستفعل إذا غضب العميل وقام بعمل مشهد؟

إجابة: حافظ على هدوئك واعتذر على الفور

السؤال 3: هل أنت على استعداد للعمل حتى وقت متأخر من الليل؟ متأخر، بعد فوات الوقت؟ عطلات نهاية الأسبوع؟

إجابة: نعم ، أرغب في المساهمة بقدر ما أستطيع (* لا يهم & # 8217t إذا كنت هراء *).

السؤال 4: كيف ستفيد هذه الوظيفة في حياتك المهنية في المستقبل؟

إجابة: فرصة للقاء الناس وتعلم كيفية العمل كفريق

السؤال الخامس: كيف ستتعامل مع العملاء الجامحين أو غير المنطقيين؟

إجابة: حاول التعامل مع الموقف بأفضل ما يمكنني دون إزعاجه. ابحث عن أقرب مدير للتعامل مع الموقف إذا ساءت.

السؤال 6: كيف تحيي عميلك؟

إجابة: & # 8220 كيف يمكنني مساعدتك؟ & # 8221

السؤال 7: اقنعني بتوظيفك.

إجابة: أنا & # 8217m سريع التعلم ومستمع جيد. أنا & # 8217m أيضًا شخص ينجز الأمور بشكل صحيح (* المزيد من الهراء هنا *)

السؤال الثامن: ماذا يمكنك أن تفعل لتحسين متجرنا؟

إجابة: تأكد من اتباع الإجراءات لتوفير الوقت والمنتج (* الإجابات حسب الوظيفة المطبقة *).

السؤال 9: ماذا ستفعل إذا رأيت زملائك في العمل خارج المتجر يتواصلون مع أصدقائهم؟

إجابة: أخبرهم بالعودة إلى العمل لأن الوقت لم يكن مناسبًا لمثل هذه التفاعلات (* لا تكن صريحًا أنك ستنضم إليهم على الأرجح للتدخين وجلسة الدردشة *)

السؤال 10: أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟

إجابة: نأمل أن تصبح جزءًا من الإدارة بعد سنوات من التعلم المستمر والعمل الجماعي.

السؤال 11: ماذا ستفعل إذا قبضت على شخص يسرق؟

إجابة: تأكد من إخبار شخص في منصب أعلى ، على سبيل المثال ، المدير.

السؤال 12: كيف تتعامل مع عميل يشكو من أن طعامه يستغرق وقتًا طويلاً؟

إجابة: اعتذر. تأكد من أن فريقك يعمل بأسرع ما يمكن لخدمة كل عميل. اعتمادًا على المتجر ، قد ترغب في أن تقدم له كوبًا مجانيًا من المشروبات مثل الكولا.

السؤال 13: كم من الوقت تتوقع أن تعمل لدينا إذا تم تعيينك؟

إجابة: طالما أن خدماتي مطلوبة.

السؤال 14: ما هي نقاط ضعفك؟

إجابة: بغض النظر عما يحدث ، لا تقل شيئًا عن عاداتك السيئة المتعلقة بالكسل أو الإحجام عن العمل لساعات طويلة.

السؤال الخامس عشر: ما هي نقاط قوتك؟

إجابة: الصبر والعمل الجاد وسريع التعلم

السؤال 16: أنت لاعب فريق؟

إجابة: نعم ، بالتأكيد (* لا توجد إجابة أخرى لهذا السؤال *)

السؤال 17: هل طُلب منك يومًا ترك منصب؟

إجابة: كن صادقا. إذا كنت & # 8217 قد تم ، اشرح السبب. يمكنهم بسهولة التحقق من ذلك.

السؤال 18: ما هو الأهم بالنسبة لك: المال أم العمل؟

إجابة: على حد سواء.

السؤال 19: أي نوع من الأشخاص قد ترفض العمل معه؟

إجابة: من الواضح أن الأشخاص الذين & # 8217 غير مسؤولين ، كسالى ، قذرون ، غير أمينين.

السؤال 20: ماذا فعلت لتحسين معرفتك في العام الماضي؟

إجابة: الوصفة التي تم تنزيلها من الإنترنت وتعرّف على كيفية صنع أفضل همبرغر (* ابتسامة *)


أدخل وادي السيليكون: لا حاجة لشهادة بعد الآن؟

كان حل مشكلة عدم المساواة في مجال التكنولوجيا تحديًا خاصًا للعلاقات العامة في وادي السيليكون. وجد تقرير نشرته لجنة تكافؤ الفرص في مايو 2016 أن 8٪ فقط من وظائف قطاع التكنولوجيا يشغلها من أصل إسباني ، و 7.4٪ من قبل الأمريكيين الأفارقة و 36٪ من قبل النساء.

ومع ذلك ، فإن هذه الأرقام لم تسبّب ضررًا كبيرًا لتصورات وادي السيليكون بشكل عام. أصبحت ثقافة بدء التشغيل ، مدفوعة بتبني المستهلكين المتحمسين للأجهزة المحمولة ، أحدث تجسيد لأخلاقيات العمل الكالفينية في أمريكا. الخريجون الذين يكافحون للعثور على وظائف ليسوا عاطلين عن العمل ، فهم يجرؤون رواد الأعمال وقادة الصناعة في المستقبل ، ويتحكمون بجرأة في مصائرهم من خلال مطاردة تمويل رأس المال الاستثماري بلا حدود.

أصبحت كلمة "Hustle" أحدث الكلمات الرنانة في du jour ، ويبدو أن الجميع يعملون على تطبيق ، أو يحاولون إعداد اجتماعات مع مستثمرين ملاك ، أو البحث عن مؤسس مشارك تقني - بما في ذلك Daniel Hunter.

كان دانيال ، وهو ابن لاثنين من المهندسين ، مفتونًا بالروبوتات طوال حياته. أمضى الكثير من سنواته التكوينية في بناء آلات متقنة باستخدام مكعبات الليغو ، وانضم لاحقًا إلى نادي الروبوتات بالقرب من ساكرامنتو ، كاليفورنيا. قبل مضي وقت طويل ، كان دانيال وزملاؤه يضعون روبوتات من تصميمهم الخاص في مواجهة تلك الخاصة بالفرق الأخرى ، بل وفازوا بالجائزة الأولى في بطولة إقليمية للروبوتات.

يستعد دانيال الآن لإكمال بكالوريوس العلوم في هندسة الروبوتات في جامعة كاليفورنيا ، سانتا كروز - واحدة من عدد صغير ولكنه متزايد من الكليات في جميع أنحاء الولايات المتحدة لتقديم درجة جامعية عامة في الروبوتات.

بالإضافة إلى دراساته في مجال الروبوتات ، عمل دانيال أيضًا على تحسين مهاراته في الترميز ، جزئيًا لإشباع فضوله الفكري ، ولكن أيضًا لزيادة صقل قدرته التنافسية.

تعمل الروبوتات الشبيهة بالبشر جنبًا إلى جنب مع الموظفين في خط التجميع في مصنع في كازو باليابان. تصوير: عيسى كاتو / رويترز

دانيال ، الذي يعمل في شركة ناشئة تعمل حاليًا على تطوير تطبيق iOS لمحترفي المبيعات ، هو من أشد المؤمنين بالاندفاع نحو الذهب الجديد. أخبرني بإعجابه بعمل الصحفي التحرري هنري هازليت ، وطموحاته في أن يصبح عالم روبوتات وتقنيًا مشهورًا عالميًا ("أبلغ من العمر 21 عامًا الآن ، إذا كنت في الخامسة والأربعين من العمر - سن إيلون ماسك - أنا" لقد أثبتت نفسي كمهندس ميكاترونيك من الطراز العالمي ، وسأعتبر نفسي ناجحًا جدًا ") وأنه لا يعتقد أنه يجب على الجميع الالتحاق بالجامعة.


يقول الرئيس التنفيذي لشركة Rice Enterprises ، إن أكبر شركة امتياز في ماكدونالدز مملوكة للأقلية هي عائلي

تأسست شركة رايس إنتربرايزز في عام 1987 ، وهي أكبر شركة امتياز تملكها وتشغلها الأقليات في منطقة ماكدونالدز بيتسبرغ ، والتي تمتد من غرب نيويورك إلى جنوب فيرجينيا الغربية وشرق كنتاكي ، وفقًا لشركة ماكدونالدز كورب. إنها ثامن أكبر امتياز لماكدونالدز بشكل عام في المنطقة.

المؤسسون: جيمس وإديث رايس

القيادة: ميشيل رايس ، الرئيس التنفيذي ، وميليسا رايس ، مديرة العمليات

المقر الرئيسي: 5415 Clairton Blvd.، Baldwin

المواقع: 13 موقع معظمها في التلال الجنوبية

تقدم النشرات الإخبارية اليومية والأسبوعية من TribLIVE الأخبار التي تريدها والمعلومات التي تحتاجها ، مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

عرفت ميشيل رايس دائمًا أن حياتها المهنية ستكون في ماكدونالدز.

تعرف مواطنة بالدوين طريقها حول مطعم الوجبات السريعة - شغلت كل وظيفة من أمين الصندوق إلى الطهي إلى عاملة السيارات - لكنها وضعت نصب عينيها على الملكية عندما بدأت العمل في والدها ماكدونالدز في بوسطن في عام 1987 عندما كان عمرها 15 عامًا .

"أحب العمل في هذا المجال. قال رايس ، الذي أصبح في عام 2012 الرئيس التنفيذي لشركة رايس إنتربرايزز المحدودة ومقرها بالدوين ، وهي شركة امتياز ماكدونالدز مملوكة لأميركيين من أصل أفريقي وواحدة من أكبر الشركات المملوكة للأقليات في منطقة بيتسبرغ.

مؤسسة رايس هي أكبر شركة امتياز مملوكة للأقلية وتشغلها في منطقة ماكدونالدز بيتسبرغ. المنطقة ، التي لديها 450 حق امتياز ومملوكة لشركة ماكدونالدز ، تمتد من غرب نيويورك إلى جنوب فيرجينيا الغربية وشرق كنتاكي ، وفقًا لماكدونالدز كورب في أوك بروك ، إلينوي ، تمتلك مؤسسة رايس 13 موقعًا وحوالي 650 موظفًا في بيتسبرغ. المنطقة ، ومعظمها في التلال الجنوبية.

تناقش رايس ، وهي أم لطفلين بالغين حاصلين على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة أكرون ، تطور الشركة العائلية وكيف تستجيب لخطة تحول الشركة.

Trib: من أين بدأ والدك في عمل ماكدونالدز؟

رايس: بدأ العمل في أوهايو عندما كان يعمل لدى صاحب امتياز آخر. اشترى أول مطعم ماكدونالدز له في بوسطن عام 1987. قامت والدتي ، إديث ، بأعمال المكتب الخلفي. تطلب ماكدونالدز من أصحاب الامتياز العيش في المنطقة التي توجد فيها أعمالهم. باع والدي موقع بوسطن عندما انتقلت عائلتي إلى بوفالو في أوائل التسعينيات. كان لدينا أربعة ماكدونالدز في بوفالو. بعد ذلك ، عندما انتقلنا إلى بيتسبرغ في عام 2000 ، بعنا هؤلاء الأربعة واشتريناهم من هنا.

Trib: من يتولى القيادة في مشاريع رايس الآن؟

رايس: كل فرد من أفراد الأسرة هو صاحب مؤسسة رايس. أصحابي هم والدي ، إديث وجيمس ، أشقائي ، ميليسا وجيمس رايس الثاني وأنا. لكن أختي ، التي تشغل منصب الرئيس التنفيذي للعمليات ، وأدير العمل بشكل أساسي الآن. والدي لديه بعض المشاركة ولكن ليس بقدر ما كان في الماضي. ابنتي تدير أحد المطاعم. لدي ابن أخ يعمل من خلال برنامج الإدارة الآن.

Trib: ما الذي جعلك ترغب في الاستمرار في عمل العائلة؟

رايس: حسنًا ، لطالما أردت أن أكون في أعمال عائلتي. لقد نشأت وأنا أفعل هذا. كانت رؤية والدي دائمًا هي نقل هذا إلى الجيل الجديد. ... لم أرغب أبدًا في فعل أي شيء آخر.

Trib: كيف تمكنت رايس من النمو لتصبح واحدة من أكبر الشركات المملوكة للأقليات في منطقة بيتسبرغ؟

رايس: ظهرت الفرص للتو. عندما انتقلنا إلى هنا لأول مرة ، كان من المفترض أن نشتري تسعة على مدار فترة زمنية ، ثم ظهرت فرص أخرى وأضفنا إليها. في وقت من الأوقات ، كنا قد نما عددنا إلى 16. خلال السنوات القليلة الماضية ، قمنا ببيع زوجين.

Trib: ما هي التحديات التجارية التي واجهتها شركة رايس؟

رايس: أود أن أقول إنها مع الناس. هناك العديد من الخيارات والشركات في السوق لدرجة أننا نتنافس دائمًا على نفس مجموعة العمالة. لذلك ، هذا تحدٍ - فقط التأكد من أننا موظفون وأننا نوظف أشخاصًا لرعاية العملاء والأشياء من هذا القبيل.

Trib: ما الذي يميز مشاريع رايس عن غيرهم من أصحاب الامتياز في ماكدونالدز؟

رايس: حسنًا ، أعتقد أن لدينا فريقًا جيدًا من الأشخاص مثل المديرين العامين والمشرفين لدينا. ونحن عائلة. نحن أكثر من مجرد فريق. نحن عائلة. . ونحن نعمل على هذا الأساس. لدينا أشخاص عملوا معنا إلى حد كبير طوال الوقت الذي كنا فيه هنا.

Trib: تشهد ماكدونالدز تحولًا في ظل الرئيس التنفيذي الجديد ستيف إيستربروك. ما رأيك في الإفطار طوال اليوم ، والذي تم تقديمه في أكتوبر والذي يُنسب إليه الفضل في المساعدة في المبيعات في الربع الرابع؟

الأرز: يوفر الإفطار طوال اليوم لعملائنا المزيد من الخيارات. إنه شيء كانوا يطلبونه منذ بعض الوقت. ... إذن ، التحدي الآن هو الاستمرار في البناء من ذلك والحفاظ على الزخم.

Trib: ما هي أفكارك حول قيادة إيستربروك؟

رايس: لقد أتى ببعض الأفكار الإبداعية للغاية. سنرى ماذا ينزل رمح. لقد أجروا بعض إعادة الهيكلة وهم يعملون على خطتهم بينما نتحدث ، كان عام 2015 مجرد وضع الأساس ، وسنرى الأشياء تحدث في عام 2016 وما بعده.

Trib: كان هناك الكثير من الحديث والجدل على الصعيد الوطني حول ما إذا كان يجب رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا. هل تعتقد أنه يجب؟

الأرز: لدى ماكدونالدز فرص للنمو. لذلك ، نحن لا نبدأ بالحد الأدنى للأجور (7.25 دولارًا في ولاية بنسلفانيا) ، لكننا نقدم وظائف على مستوى الدخول والقدرة على الارتقاء. لذا ، إذا كنت ترغب في تحقيق المزيد ، فهناك فرصة للقيام بذلك. لا أفهم كيف سيحدث ذلك ، الحد الأدنى للأجور البالغ 15 دولارًا ... كان لدي أشخاص جاءوا في منصب مبتدئ وشقوا طريقهم إلى مساعد مدير أو مدير عام في غضون عامين.

توري ن. باريش كاتب في تريبيون ريفيو. يمكنك الوصول إليها على 5662-380-412 أو [email protected]

ادعم الصحافة المحلية وساعدنا على الاستمرار في تغطية القصص التي تهمك أنت ومجتمعك.


كان البيع بالتجزئة بمثابة شبكة أمان للعمال. في هذه الأيام، وليس ذلك بكثير.

1 من 4 FILE - في هذا الخميس ، 27 أبريل 2017 ، صورة الملف ، يمر الناس عبر متجر Amazon Go ، وهو مفتوح حاليًا لموظفي Amazon فقط ، في سياتل. متاجر Amazon Go هي متاجر صغيرة لا تستخدم الصرافين أو خطوط الدفع ، ولكنها تستخدم نظام تتبع من أجهزة الاستشعار والخوارزميات والكاميرات لتحديد ما اشتراه العميل. تقول أمازون إن الشركة ليس لديها خطط لاستخدام مثل هذه المستشعرات لأتمتة وظائف أمين الصندوق في هول فودز ، التي تستحوذ عليها أمازون. لا يزال ، هو نوع التكنولوجيا التي يمكن أن تساعد في خفض التكاليف على الطريق ، والتي قد يتطلع إليها الآخرون أيضًا. (AP Photo / Elaine Thompson ، ملف) Elaine Thompson / STF Show More Show Less

2 من 4 أمين الصندوق ساندرا براون ، الثانية على اليسار ، يحيي العملاء في وقت سابق من هذا العام في متجر وول مارت في هورن ليك ، ميس.بدأ مؤسس وول مارت سام والتون هذا التقليد ، على الرغم من أنه قبل أربع سنوات قام بإزالة المرحبين. Stan Carroll / MBO عرض المزيد عرض أقل

3 من 4 الرئيس التنفيذي لشركة ماكدونالدز ستيف إيستربروك يوضح كشك الطلبات ، مع أمين الصندوق Esmirna DeLeon ، خلال عرض تقديمي في مطعم ماكدونالدز في حي تريبيكا في نيويورك الشهر الماضي. تعمل سلاسل المطاعم ، بما في ذلك ماكدونالدز وأوليف جاردن ، على طرح خيارات مثل طلب الأكشاك. Richard Drew / STF عرض المزيد عرض أقل

لم يكن الوقت مناسبًا لتسريحك من العمل ، لكنه جاء في وقت صعب بشكل خاص بالنسبة لديبي ، التي كانت في أوائل الخمسينيات من عمرها عندما تركت وظيفتها في عام 2010 بعد 21 عامًا كمعلمة علوم في المدرسة الثانوية.

في أعقاب الركود الاقتصادي الكبير ، لم يكن هناك من يقوم بتعيين معلمين ، وخاصة المدرسين الأكثر خبرة. لذا ، فإن ديبي ، التي رفضت إعطاء اسمها الأخير حتى لا تعرض فرص البحث عن عمل للخطر ، أخذت كل ما يمكن أن تجده و [مدش] وظائف في كروجر ، بارتي سيتي ، فاليرو. عندما تم تسريحها آخر مرة ، بدا أن وظائف البيع بالتجزئة قد جفت تمامًا.

"As far as job hunting, you're not going to find anything around here that's retail," Debbie said, while clicking through listings at Cypress Assistance Ministries, a faith-based group that helps people get back on their feet.

And she's right: In Houston, even while malls continue to mushroom and the rest of the Houston economy has kicked back into gear, retail employment growth has fallen off a cliff. In the past few months, the sector has actually shrunk on a year-over-year basis for the first time since 2010.

It could be just a blip &mdash or it could be part of broader trends in the industry, with large big-box stores going bankrupt as ordering moves online. Parker Harvey, chief economist with Gulf Coast Workforce Solutions, is puzzled.

"From a real estate perspective, retail is doing exceptionally well," he says. "At a certain point though, it's not translating into jobs. It's hard to square those two trends. It's a conundrum, it really really is."

The elephant in the room: Amazon.com, which is building an enormous distribution center in northwest Houston and another in Katy. The whiteboard at Cypress Assistance Ministries announces that they're hiring 2,500 warehouse workers, but that's nowhere near enough to replace the cashiering, shelf-stocking, and floor-cleaning jobs that are disappearing.

The e-commerce behemoth's acquisition of Whole Foods could extend the shrinkage of retail employment into the grocery sector, if Amazon finds a way to make home grocery delivery easier than going shopping, or reduce staffing through automation like it has in its new cashier-less "Amazon Go" grocery store prototype. So far, the company says it plans to keep Whole Foods as it is.

"Amazon has no plans to use the technology it developed for Amazon Go to automate the jobs of cashiers at Whole Foods," a spokesman said in a statement. "No job reductions are planned as a result of the deal."

Now, retail jobs aren't usually the best paid. They don't always have a route to advancement. But they do serve as a first line as a resume for young people, and as a safety net for older people who might have had careers cut short before they planned.


Dalton and Clarks Summit, PA (4/16/2020)

Indraloka Animal Sanctuary, a nonprofit caring for saved farm animals, is hiring a veterinarian. Candidates must have a Pennsylvania veterinary license, a current license from the Drug Enforcement Agency in order to prescribe medication, previous experience working with farm and companion animals, and at least two years experience in shelter medicine. Responsibilities include conducting health evaluations, administering medication, and training caregiving staff.


Position Descriptions

Position descriptions describe the main job responsibilities for most positions at the university and the University of Michigan Health System. While extensive, this is not a comprehensive list. Additional descriptions will be added as they are revised. Bargained-for U-M Position Descriptions are available for download from this M+Box.

Professional, Managerial and Executive Descriptions

All professional, managerial and executive descriptions can be found within the Career Path Navigator. The Career Path Navigator is designed to help employees within the career family classification system understand their potential career paths and to assist managers in helping their employees understand or navigate their career path. For managers, it is also useful for identifying the differences among classifications and identifying new positions proper classification.


I think that's what most large businesses want in employees

At this moment this is the last item on the list and it for sure is the worst. I still hope it's only a joke.

&ldquoI understand recruiters need to try and get the best candidates for their organizations, that's what they are trying to achieve. But they don't have a way to know beforehand who will be good at a certain job and who won't. So they have to resort to some type of proxy for that information,&rdquo Sebastián went into detail why some recruiters have very high and sometimes unrealistic expectations for potential employees.

&ldquoAnd probably for legacy reasons and status quo, the main proxies for that information have been a degree and &lsquoyears of experience.&rsquo It's simple and easy to measure, years of experience is just a number, and a degree is a specific name (or set of names).&rdquo

Sebastián then explained what the negative side effects of this type of thinking can be. &ldquoThose indicators don't really measure someone's ability to perform some tasks,&rdquo he said.

Free coffee? Best offer today, count me in

Do you really think I'd still be in webdev if I had a time machine?

This is due to the fact that HR has no real idea of what each of these jobs do. They are using a cut and paste mentality in a fast evolving tech world.

What's a good salary per hour?

&ldquoA degree (or set of degrees) in many cases indicates that someone went to a specific physical location periodically for a long period of time, studying certain related subjects, reading and studying about those subjects, and finding a way to pass many, many exams. Those degrees for sure indicate perseverance doing that for years. And although it means that someone had available several ways to acquire some knowledge and skills, it doesn't necessarily mean that person was able to get them.&rdquo

He continued: &ldquoAnd then, the exams try to measure someone's ability to do something but are still a heavily simplified way to measure it, another proxy. And in cases, those passed exams to get a degree were measuring skills that might not necessarily be perfectly related to the ones the recruiter cares about.&rdquo

Friends and family shouldn't accident in the first place. It is very distracting!

You have to be available 40 hours a week but you'll only get at maximum $100 a week. So no second job but $10 dollars an hour? You needed a degree too

More busy? Use your grammar!! We all know it's more busier .

According to Sebastián, its &ldquohighly admirable&rdquo when people are capable of learning a lot of skill sand studying a lot for a long time. &ldquoThat is probably the actual objective of someone getting a degree. But the degree itself is not the only way to prove that someone did that. And in cases, it might not even be the best way to prove that,&rdquo he said.

&ldquoAt the same time, someone else might acquire the needed skills for the required tasks, but not necessarily through the established ways to get a degree. This becomes even more evident in industries like technology, that move faster than what a rigid education system can always follow,&rdquo Sebastián told us.

&ldquoOn the other hand, years of experience is another proxy that assumes that every person will find the same obstacles (or at least the same amount or type of obstacles) as any other person, learning the same ideas, developing the same skills. But the problem is that one person might keep doing the same thing for a long period of time, accumulating "years of experience" but not actually acquiring new skills. And at the same time, someone could quickly learn new technologies that allow them to perform different tasks more easily, learn how to perform many different tasks, or handle some complex problems and learn how to overcome some difficult obstacles, acquiring a lot of actual &lsquoexperience&rsquo and skills in a very short period of time.&rdquo


شاهد الفيديو: عبارات للكاشير محاسببائع أمين صندوق (شهر اكتوبر 2021).